Impacto do Assédio no Ambiente de Trabalho
Especialistas abordam as implicações do assédio na saúde mental dos colaboradores e como isso afeta o desempenho das empresas
A Organização Mundial da Saúde e a Organização Internacional do Trabalho estimam que a economia global perde aproximadamente US$ 1 trilhão anualmente devido a dias de trabalho perdidos por colaboradores afetados por problemas de saúde mental.
Bullying e assédio moral são as principais causas desses transtornos.
A cultura organizacional de muitas empresas ainda contém vestígios de assédio, gerando graves consequências psicológicas para os colaboradores e impactando negativamente no desenvolvimento das organizações.
Responsabilidade das Empresas e a Importância da Cultura Organizacional
Kaká Rodrigues, cofundadora da consultoria Div.A – Diversidade Agora e especialista em diversidade e inclusão, enfatiza a responsabilidade das empresas em estabelecer um código de conduta claro sobre assédio e suas consequências.
A cultura organizacional precisa ter orientação por práticas de respeito e inclusão, que sejam aplicáveis no cotidiano e percebidas pelos colaboradores.
Desafios na Mudança Cultural e a Psicoeducação
Fátima Macedo, CEO da Mental Clean, aponta que a mudança cultural ainda é um grande desafio para muitas organizações. A psicoeducação é fundamental para que todos compreendam quais atitudes, falas e comportamentos que podem configurar assédio, além de estabelecer relações mais saudáveis no ambiente de trabalho.
Graves Consequências para a Vítima de Assédio
O assédio pode minar a autoconfiança e autoestima da vítima, afetando sua disposição para trabalhar, impactando no sono e, consequentemente, na qualidade de suas entregas. Além disso, pode desencadear sintomas depressivos, ansiedade e problemas psicossomáticos, como dores de estômago, queda de cabelos e problemas de pele.
A Importância das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA)
Kaká Rodrigues destaca a relevância das CIPA, que passaram a combater o assédio obrigatoriamente, conforme instituído na Lei 14.457/2022. A conscientização sobre os limites e abusos nas relações de trabalho se torna cada vez mais explícita e evidente nas organizações, demandando estratégias eficazes para lidar com o problema.
Encaminhamento de Denúncias e Reflexão sobre os Valores da Empresa
Fátima Macedo sugere, portanto, que as denúncias sejam encaminhadas ao setor responsável, seja o canal interno de denúncias ou o compliance da empresa. Se o assédio não for acolhido, é preciso questionar se a organização está alinhada aos valores do colaborador e se é o ambiente ideal para continuar trabalhando.
